只交社保的公司该不该去？

从法律层面来看，判断只交社保的公司是否该去，需要综合多方面因素考量。首先，为员工缴纳社保是公司的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，公司为员工缴纳社保是必须要做到的，如果连社保都不缴纳，那就是明显的违法行为。而只交社保的公司，在社保缴纳方面满足了法律的基本要求。然而，社保只是保障员工权益的一部分。除了社保，员工还可能享有其他法定权益，比如加班费、带薪年假等。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。所以，即便公司缴纳了社保，但如果在其他法定权益方面存在缺失，那也可能损害员工利益。此外，除法定权益外，一些福利待遇虽然不是法律强制要求的，但也能体现公司对员工的关怀和重视，例如节日福利、交通补贴、餐饮补贴等。如果一家公司只交社保，在其他方面的待遇和福利很差，可能也不是一个理想的选择。综上所述，只交社保的公司在社保缴纳上符合基本法律要求，但不能仅仅以此来决定是否去这家公司。还需要综合考虑公司在其他法定权益保障以及福利待遇等方面的情况。