只交了公积金，没有交社保，这种情况合法吗？

从法律层面来讲，只交公积金却不缴纳社保是不合法的行为。下面为你详细解释：

首先，我们来了解一下社保和公积金的概念。社保，也就是社会保险，是国家通过立法强制建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它的目的是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。而公积金，即住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

我国法律对于用人单位为员工缴纳社保有明确且严格的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不能以任何理由逃避。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果用人单位只缴纳公积金而不缴纳社保，会给员工带来诸多不利影响。在养老保险方面，员工退休后可能无法享受足够的养老金待遇，影响晚年生活质量。医疗保险方面，员工在生病就医时无法通过医保报销费用，会增加个人经济负担。失业保险方面，若员工失业，将无法领取失业金以维持基本生活。工伤保险方面，一旦员工在工作中遭受工伤，所有的费用都需要自己承担，这对员工及其家庭来说可能是沉重的经济负担。生育保险方面，女职工生育时无法享受生育津贴和相关医疗费用报销。

如果遇到用人单位只交公积金而不交社保的情况，员工可以先与用人单位进行协商，要求其依法补缴社保。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，也可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。