社保和公积金不在一个公司缴纳可以吗？

在我国，社保和公积金不在一个公司缴纳这种情况是存在的，并且在一定程度上是被允许的，但需要从不同角度来分析。

首先，从法律规定来看，关于社保，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，正常情况下，员工的社保应由建立劳动关系的用人单位负责缴纳。而公积金方面，根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

在实际操作中，由于各种原因，可能会出现社保和公积金不在同一公司缴纳的情况。比如，员工所在公司没有公积金缴存资格，员工通过人力资源服务机构代缴公积金；或者员工存在兼职情况，主职公司缴纳社保，兼职公司缴纳公积金等。

然而，这种情况也可能带来一些问题。从合规性来讲，如果代缴公积金的公司与员工不存在真实的劳动关系，这种代缴行为可能存在一定法律风险。因为公积金管理部门强调单位与职工应存在真实的劳动关系才予以缴存公积金。另外，在一些涉及购房贷款、落户等需要审核社保和公积金缴纳情况的场景中，社保和公积金缴纳单位不一致可能会被相关部门质疑，甚至影响业务的办理。

所以，虽然法律并没有绝对禁止社保和公积金不在一个公司缴纳，但员工要充分了解可能存在的风险，谨慎处理，确保自己的权益不受损害。同时，要严格遵守相关法律法规和政策要求，避免违规行为带来的不良后果。