公司断交社保和公积金会有影响吗？

公司断交社保和公积金是有影响的，下面从对公司和对员工个人两个方面为您详细分析。

从公司角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着公司断交社保是违法行为，会面临补缴、加收滞纳金甚至罚款等后果。对于公积金，依据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。所以公司断交公积金也需承担相应法律责任。

从员工个人角度而言，社保断交影响众多。在医疗保险方面，断交次月起就无法享受医保报销待遇，若在此期间生病就医，费用需自行承担。养老保险断交会影响缴费年限的累计，进而可能影响退休后养老金的领取金额。失业保险断交后，若失业，可能无法满足领取失业金的条件。生育保险断交则无法享受生育津贴和相关生育医疗费用报销。对于公积金，断交可能会影响公积金贷款资格和额度。一般来说，申请公积金贷款需要连续缴存一定期限，断交可能导致不符合贷款条件，影响买房计划。