员工只在公司交社保不发工资是否可行？

从法律层面来看，员工只在公司交社保不发工资这种情况存在诸多法律问题。

首先，我们来明确一下劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。如果员工实际上为公司提供了劳动，公司却不发工资，这显然违反了该法律规定。

其次，关于社保缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。但是，社保缴纳是基于真实的劳动关系之上的。如果员工并未实际提供劳动，仅仅是挂名交社保，这种行为可能被认定为虚构劳动关系参保，是违反社会保险法的行为。一旦被社保部门查实，公司可能面临补缴社保、罚款等处罚，同时员工也可能面临社保权益受损的风险。

此外，如果发生劳动纠纷，比如员工以未发工资为由要求经济补偿等，公司可能会陷入法律纠纷中。因为在法律上，工资支付记录、考勤记录等都是证明劳动关系的重要证据。如果公司无法提供合理的工资支付记录，将处于不利地位。

综上所述，员工只在公司交社保不发工资无论是从劳动法律还是社会保险法律的角度来看，都存在很大的法律风险，是不可取的行为。