试用期不签劳动合同不交社保会有什么后果？

试用期不签劳动合同不交社保，用人单位会面临以下后果：

首先，关于不签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着从用工的第二个月起，单位就要每月给员工双倍工资，不过这个双倍工资最多支付十一个月。打个比方，如果您月工资5000元，从第二个月开始没签合同，那第二个月起单位就要给您10000元工资。

其次，针对不交社保的情况。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 。比如欠缴1000元社保费，欠缴10天，那滞纳金就是1000×0.0005×10 = 5元。

总之，单位在试用期不签劳动合同和不交社保的做法是违法的，劳动者有权维护自身权益。劳动者可以先和单位友好协商，要求其依法签订合同并补缴社保；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

相关概念：

双倍工资：指用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同，需要额外支付给劳动者一倍的工资作为补偿。

滞纳金：因未按时缴纳社保费用，按规定需额外支付的费用，以促使单位及时履行缴费义务。