试用期内需要签订劳动合同吗？试用期要不要交社保？

试用期内是需要签订劳动合同的。试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，并且试用期包含在劳动合同期之内 。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这就意味着，单位必须及时与劳动者签订劳动合同，否则将面临法律责任。

试用期也需要交社保。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即使双方有书面约定试用期不交社保，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，用人单位还是应该按照法律法规来执行。

如果遇到用人单位在试用期不签订劳动合同或者不交社保的情况，劳动者可以先与单位协商，要求其按照法律规定执行；若协商不成，可去当地社保局或者劳动监察大队投诉；也可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。