公司培训期间工资如何计算？

在公司培训期间，工资的计算方式需要根据具体情况来确定。首先，我们要明确培训的性质。一般来说，培训可以分为两种情况。一种是入职前培训，也就是还未正式建立劳动关系时的培训；另一种是入职后培训，此时已经与公司建立了劳动关系。

对于入职后培训，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在这种情况下，因为劳动者已经与用人单位建立了劳动关系，培训是工作的一部分，所以工资应按照正常工作标准发放。也就是说，和你在正式工作岗位上的工资待遇应该是一样的，包括基本工资、奖金、津贴等都应按照劳动合同的约定来支付。

而对于入职前培训，如果用人单位与劳动者达成了相关协议，明确了培训期间的工资计算方式，那么就按照协议执行。但如果没有协议，并且培训是用人单位为了招聘员工而组织的，目的是让劳动者更好地适应未来的工作岗位，这种情况下，虽然双方还未正式签订劳动合同，但也可以参照类似岗位的工资标准来支付培训期间的工资。因为从公平和合理的角度来看，劳动者在培训期间付出了劳动，理应获得相应的报酬。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但这主要是针对专项培训服务期的规定，和一般培训期间的工资计算有所区别。所以，总体而言，公司培训期间工资的计算要综合考虑培训性质、双方约定以及法律规定等因素。