试用期和转正工资如何计算？

试用期和转正工资的计算在法律上有明确规定，以下为您详细介绍。

首先是试用期工资的计算。试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。举个例子，您与单位签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那么试用期工资至少为5000×80% = 4000元。同时，如果当地最低工资标准是每月3000元，而本单位相同岗位最低档工资是3500元，那么试用期工资就不能低于这几个数值中的最高值。

其次是转正工资的计算。转正工资一般依据劳动合同的约定来确定。在签订劳动合同时，双方会明确转正后的工资数额、构成以及发放方式等内容。工资构成可能包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。基本工资是相对固定的部分，绩效工资则与您的工作表现、业绩挂钩。比如，公司规定绩效工资根据季度业绩考核结果发放，如果您这个季度业绩达标，就可以按照规定获得相应的绩效工资。奖金和津贴也会根据公司的规章制度和您的工作情况来确定。

如果用人单位违反上述规定，未按照法定标准支付试用期或转正工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。