员工迟到罚款是否合法？

员工迟到罚款是否合法需要分情况来看。首先，我们要明白罚款的本质。罚款在法律意义上是一种剥夺公民财产权的行为，这种行为通常只有经过法律授权的行政机关才有权实施。一般的用人单位并没有法律赋予的罚款权力。

从《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》来看，这两部法律都侧重于保护劳动者的合法权益，并没有明确赋予用人单位对员工进行罚款的权利。也就是说，用人单位不能随意以罚款的方式来处理员工迟到的问题。

不过，如果用人单位在规章制度中明确规定了迟到等违纪行为的处理方式，且这种规章制度是通过合法程序制定的，即经过了职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且已经向劳动者公示或者告知劳动者，那么在一定程度上，用人单位可以依据这些规章制度对迟到的员工进行处理。但这种处理方式不能简单地等同于罚款，比如可以与绩效奖金挂钩等。

举例来说，如果公司将迟到情况纳入绩效考核体系，根据迟到的次数和时长适当扣减绩效奖金，这在法律上可能是被认可的。因为绩效奖金本身是根据员工的工作表现和业绩来发放的，迟到影响了工作表现，相应减少绩效奖金是合理的。但如果公司直接从员工的基本工资中扣除罚款，这种做法就很可能违反法律规定。因为基本工资是员工维持基本生活的保障，用人单位不能随意克扣。

所以，员工遇到公司以迟到为由罚款的情况时，要先判断公司的规章制度是否合法合规。如果认为公司的罚款行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商，也可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。