企业内部罚款是否合法？
我在一家企业上班，公司有很多罚款制度，迟到、工作失误都会被罚款。我不太清楚企业有没有权力这么做，也不知道这些罚款制 度合不合法，所以想了解一下企业内部罚款到底具不具备合法性。
张凯执业律师
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企业内部罚款是否合法，需要从法律规定和具体情况来综合判断。
从法律概念上来说，罚款一般是指行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织所给予的一种经济处罚。而企业并不是行政机关，本身并没有行政处罚权。
根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。企业显然不在这个范围内，所以从这个角度看，企业直接以罚款名义对员工进行经济处罚是缺乏法律依据的。
不过，企业和员工之间存在劳动合同关系。如果企业在劳动合同、规章制度中明确约定了某些行为会导致经济损失的赔偿责任，并且这些约定是合理合法的，那么在员工出现相应行为时，企业要求员工承担赔偿责任是可以的。比如，员工因故意或重大过失给企业造成了经济损失，企业可以根据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿经济损失。该条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，企业不能随意进行罚款，但如果是基于合理的赔偿约定和程序，要求员工承担因自身过错导致的经济损失，是可能被法律认可的。员工在面对企业罚款时 ，要注意区分这两者的不同。