迟到扣钱是否违反劳动法？
我上班有时候会因为一些突发状况迟到，结果公司每次都扣我钱。我就想知道，公司这样因为迟到扣钱的做法，在法律上合不合法呢？是不是违反 了劳动法？我该怎么维护自己权益？
张凯执业律师
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要判断迟到扣钱是否违反劳动法，需要分情况来看。
首先，从法律规定来讲，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并没有明确禁止用人单位对迟到行为进行处罚。但是，用人单位的规章制度需要合法、合理，并且要经过民主程序制定，还要向劳动者公示。
如果用人单位有合法有效的规章制度，明确规定了迟到扣钱的标准和方式，而且这个规定是合理的，那么在一定程度上，迟到扣钱可能是不违反劳动法的。例如，公司的规章制度是经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的，并且已经向员工进行了公示，告知了员工迟到的处罚措施。
然而，如果用人单位的扣钱行为存在不合理之处，那就可能违反劳动法。比如，扣钱数额过大，超过了迟到给公司造成的合理损失；或者没有经过合法程序制定相关规章制度，随意对迟到员工进行扣钱。在这种情况下，用人单位的行为就侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
如果劳动者认为用人单位迟到扣钱的行为不合理，可以先与用人单位进行协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。