因交通管制上班迟到会被扣钱吗
今天上班路上遇到交通管制，导致迟到了。我担心公司会扣我工资，心里很不踏 实。想知道从法律上来说，因交通管制上班迟到到底会不会被扣钱呢？要是公司扣钱了，我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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从法律角度看，企业一般无权随意以罚款的方式扣减员工工资，因为这类似剥夺公民财产权的行为，只有特定法律法规和规章才有此权力。
首先，交通管制通常属于无法预测、不可控以及无法消除的客观状况。在这种紧急情况下迟到，不应简单归为“无故迟到” 。
根据我国现行《劳动法》规定，企业可自主制定约束员工出勤情况的规章制度。但该规章制度的制定和实施，需经全体职工充分探讨，获得工会和职工代表认可，同时要向职工披露，且内容要符合法律要求。
如果员工因自身原因未能及时报到，给企业带来直观经济损失，责任方需依照劳动合同约定赔偿。不过，每个自然月所扣金额不得多于该职工当月薪资总额的百分之二十，且扣除后余额不能低于当地政府制定的最低月工资标准。
在特定条件下，若企业已通过法定程序制定并公开了规章制度，确立了针对员工迟到问题的扣罚办法，就应照章执行。也就是说，若单位规章制度对职工因交通管制迟到有明确规定，员工可能会承担相应扣罚后果；反之，若单位无相关规定或员工迟到非主观故意过失，单位就无权扣减薪酬。
相关法律条文依据是《工资支付暂行规定》第十六条 ，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得 超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
相关概念：
最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
不可抗力：根据《民法典》第一百八十条规定，指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况 。