员工迟到被辞退合理吗

员工迟到被辞退是否合理，需要具体情况具体分析。

首先，法律赋予了用人单位一定的用工管理自主权，用人单位有权制定规章制度来规范员工行为。但这些规章制度必须合理、合法，不能随意侵犯员工的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这就是说，如果员工迟到的行为被认定为严重违反公司规章制度，那么公司辞退员工可能是合理合法的。

那什么样的迟到算严重违反公司规章制度呢？一般来说，如果公司在规章制度里明确规定了迟到的情形以及对应的处理方式，并且经过民主程序制定、向员工公示告知，同时员工多次迟到，经过公司警告、教育后仍不改正，这种情况下迟到就可能被认定为严重违反公司规章制度，公司辞退员工有法律依据。

比如公司规定每月迟到累计超过三次属于严重违纪，员工多次迟到且收到公司书面警告后还是继续迟到，公司据此辞退该员工，在法律上可能会被认可。

但如果员工只是偶尔迟到一两次，没有给公司造成重大影响，公司也没有相关明确规定，或者没有对员工进行相应的警告、教育等程序，就直接辞退员工，这种做法可能就不合理，也不合法。在这种情况下，员工有权通过申请劳动仲裁或者提起法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总之，不能一概而论地说员工迟到被辞退就合理或者不合理，要综合考虑公司规章制度的合理性、合法性以及员工迟到的具体情况等多方面因素。

相关概念：

无过失性辞退：是指劳动者本身并没有过错，但由于一些客观原因导致用人单位可以解除劳动合同的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷，比如对辞退是否合法有争议时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。