单位以我老迟到为由辞退我，这样做合法吗？

单位以老迟到为由辞退员工是否合法，需要分情况来看。

首先，如果员工经常迟到，且这种迟到行为严重违反了用人单位的规章制度，那么单位辞退员工是合法的。这里的“严重违反规章制度”，通常指的是迟到的频率很高，比如一个月内多次迟到，或者累计迟到时长达到了一定程度，对单位的正常工作秩序造成了实质性的影响。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

其次，如果员工只是偶尔迟到，并没有对工作造成严重影响，单位辞退员工就是不合法的。这种情况下，单位的辞退行为属于违法解除劳动合同。按照法律规定，单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

另外，还有一种特殊情况。即便公司规章制度中有关于迟到辞退的约定，但如果该规章制度未经过民主公示，劳动者也未签收，即便劳动者迟到多次，公司的辞退行为也属于违法解除。部分地方持有此等观点。

总之，单位以老迟到为由辞退员工是否合法，关键在于迟到行为是否达到严重违反规章制度的程度，以及规章制度本身是否合法有效。