员工迟到早退是否可以被辞退？

员工迟到早退是否可以被辞退，需要根据具体情况来判断：

首先，从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果员工迟到早退的行为被用人单位明确界定为严重违纪行为，且符合相关限定条件，那么用人单位可以依法辞退该员工。

其次，关于“严重违纪”的界定。用人单位需要有明确的规章制度，对迟到早退行为作出具体规定，比如在一定时间内迟到早退达到多少次、累计时长多少等，并且该规章制度要经过民主程序制定，向员工公示或者告知员工，让员工知晓并认可。例如，公司规定一个月内迟到早退累计超过10次属于严重违纪，员工对此规定是清楚的，若某员工一个月内迟到早退达到了11次，这种情况下公司可以按照规定辞退该员工。

最后，辞退程序也很重要。用人单位在辞退员工时，应当遵循合法的程序，比如提前通知员工，说明辞退的理由和依据，办理好工作交接等手续，以保障双方的权益。如果用人单位没有遵循合法程序，即使员工存在迟到早退的严重违纪行为，辞退行为也可能被认定为违法。

总之，员工迟到早退能否被辞退，关键在于是否构成严重违反用人单位规章制度，以及辞退程序是否合法。