养老金并轨对企业职工有什么影响？

养老金并轨，简单来说，就是把企业职工和机关事业单位工作人员的养老金制度统一起来。在此之前，企业职工和机关事业单位人员实行不同的养老制度，两者在养老金待遇等方面存在较大差异。

从积极方面来看，养老金并轨对企业职工有诸多好处。首先，在公平性上有了很大提升。以前机关事业单位人员养老金待遇往往较高，而企业职工相对较低，这种差距让企业职工觉得不太公平。并轨后，两者在制度上一致，都按照相同的规则缴纳养老保险和计算养老金，减少了这种不公平感。这依据的是我国推动社会保障制度公平可持续发展的理念。

其次，养老金待遇调整上更加统一。并轨后，企业职工和机关事业单位人员养老金待遇调整的政策逐渐趋同。在以前，机关事业单位养老金调整相对更有优势，企业职工调整幅度可能较小。现在两者同步调整，企业职工也能享受到与机关事业单位人员相似的待遇提升机会，这是依据国家相关养老金待遇调整政策。

不过，养老金并轨也可能带来一些挑战。比如在短期内，企业的人力成本可能会有所增加。因为以前机关事业单位养老金由财政负担较多，而并轨后企业和机关事业单位都要按规定缴纳养老保险，企业缴纳比例可能会有所提高。但从长远来看，这有助于建立更加公平、合理的养老保障体系，对企业职工整体是有益的。相关规定是基于《社会保险法》等法律法规，旨在促进养老保险制度的健康发展。