养老金并轨方案有哪些细则？

养老金并轨，指的是对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。这一举措旨在解决养老金待遇差距过大的问题，促进社会公平。

从覆盖范围来看，按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员都被纳入其中。这意味着这些人员不再像过去那样享受特殊的养老待遇，而是和企业职工遵循相同的规则。

在资金筹集方面，养老保险费用由单位和个人共同承担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。这种模式和企业职工养老保险的缴费方式类似，体现了公平性。

关于养老金待遇的计发办法，实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。“老人”指改革前已经退休的人员，他们继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。“新人”指改革后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“中人”指改革前参加工作、改革后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。

养老金并轨方案还涉及到基本养老金的调整机制。根据职工工资增长和物价变动等情况，国家会适时调整机关事业单位和企业退休人员基本养老金水平。这一机制有助于保障退休人员的生活质量，使其养老金能够跟上经济社会的发展步伐。

依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，以上细则确保了养老金并轨的有序推进，促进了不同群体之间养老保险制度的公平与统一。