养老金并轨方案是怎样的?
我快到退休年龄了,听说现在实行养老金并轨方案,不太清楚这个方案具体是怎么回事。我想知道它对我的养老金待遇有啥影响,是怎么计算的,和以前有啥不同,希望能有详细的解答。
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养老金并轨方案是指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。在此之前,机关事业单位人员和企业职工的养老保险制度是不同的,机关事业单位人员享受的养老待遇相对优厚,且由财政负担大部分费用;企业职工则是通过缴纳养老保险,在退休后领取养老金。 养老金并轨的目的是为了缩小不同群体之间的养老待遇差距,促进社会公平。这一方案的实施使得机关事业单位工作人员也需要像企业职工一样,按月缴纳养老保险费用。具体的缴费比例一般是个人缴纳工资的8%,单位缴纳工资总额的20%左右(各地可能会有一定差异)。 在养老金待遇的计算上,实行“老人老办法、新人新办法、中人过渡法”。“老人”是指在并轨方案实施前已经退休的人员,他们仍然按照原有的待遇标准发放养老金。“新人”是指在并轨方案实施后参加工作的人员,他们的养老金待遇按照新的养老保险制度计算,主要由基础养老金、个人账户养老金两部分组成。基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%;个人账户养老金则是个人账户储存额除以计发月数。“中人”是指在并轨方案实施前参加工作、实施后退休的人员,他们除了基础养老金和个人账户养老金外,还会有过渡性养老金,以弥补其在改革前没有个人账户积累的问题。 相关法律依据主要是《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号),该文件明确了机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度,从制度和机制上化解“双轨制”矛盾。

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