养老金并轨后企业退休金如何调整？

养老金并轨是指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。而企业退休金的调整关乎着广大企业退休人员的切身利益。

从法律和政策依据来看，《社会保险法》第十八条规定，国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。这为企业退休金的调整提供了根本性的法律支撑，明确了退休金调整要与社会经济发展情况相适应。

企业退休金调整通常采用定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整，就是同一地区各类退休人员统一增加相同额度的养老金，体现社会公平。例如，某地区规定每人每月增加30元，那么该地区所有参与调整的企业退休人员都能在原有退休金基础上增加这30元。

挂钩调整则与退休人员的缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，体现多缴多得、长缴多得的激励机制。缴费年限越长、养老金水平越高，增加的金额也就越多。比如，每满一年缴费年限增加一定金额，同时按本人养老金的一定比例增加。

适当倾斜主要是针对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等群体，他们会额外获得一定的养老金调整金额，以体现对特殊群体的关怀照顾。比如，高龄退休人员年满70周岁不满80周岁、年满80周岁以上的，每人每月分别再增加一定金额。

总之，养老金并轨后企业退休金的调整是综合多方面因素，依据相关法律政策，通过科学合理的办法来保障退休人员的生活质量和分享社会发展成果。