企业退休养老金如何补发？

企业退休养老金补发是指在某些特定情况下，对企业退休人员应得而未足额发放的养老金进行补充发放。

首先，补发的情形一般有以下几种。一是国家调整养老金待遇时，比如每年国家会根据物价上涨、职工工资增长等情况，提高退休人员基本养老金水平。根据《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》等相关规定，养老金会进行合理调整。当调整政策出台后，从规定的调整时间开始到实际发放增加养老金之间的这段时间，就需要对退休人员进行补发。

二是养老金计算错误时。在退休人员办理退休手续时，由于各种原因可能导致养老金计算不准确，比如社保部门数据录入错误、对政策理解有误等。一旦发现计算错误，就会对少发的养老金进行补发。

关于补发的标准和计算方式，对于国家统一调整养老金待遇的补发，通常会根据不同的调整办法来计算。一般包括定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整。定额调整是给符合条件的退休人员统一增加一定金额的养老金；挂钩调整与退休人员的缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，缴费年限越长、养老金水平越高，增加的金额可能就越多；适当倾斜调整主要是针对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等群体给予额外的照顾。

对于养老金计算错误的补发，会按照正确的计算方法重新核算养老金，然后补发少发的部分。

至于是否需要自己申请，大部分情况下，社保部门会主动进行核算和补发，不需要退休人员自己申请。但也有个别情况可能需要退休人员提供相关资料来协助核实。退休人员可以关注当地社保部门的通知和公告，及时了解养老金补发的信息。