养老金并轨中人退休工资如何重新计发？

养老金并轨中的“中人”，指的是在2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员。由于改革后养老金计算方式发生了变化，为了保障“中人”的利益，国家采取了“限高保低”的原则对他们的退休工资进行重新计发。

“限高保低”原则的具体含义是，如果按照新办法（改革后的养老金计发办法）计发的基本养老金高于老办法（改革前的养老金计发办法），高出的部分会分年度按比例予以封顶限制；如果新办法计发的基本养老金低于老办法，就按照老办法的标准发放，以确保“中人”的养老金待遇不降低。

新办法的养老金待遇由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金构成。基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数。过渡性养老金是对“中人”在改革前没有建立个人账户的工作年限给予的补偿，具体办法由各省、自治区、直辖市人民政府确定。职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

相关法律依据主要是《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），该文件对机关事业单位养老保险制度改革的总体目标、基本原则、主要政策等方面做出了明确规定，是养老金并轨及“中人”退休工资重新计发的重要政策依据。不同地区可能会根据自身实际情况制定具体的实施细则，所以“中人”退休工资重新计发的具体标准和计算方法可能会存在一定差异。