个人退休工资补发标准是什么？

个人退休工资补发，是指在特定情况下，对退休人员应得但未足额发放的工资进行补充发放。这对于保障退休人员的合法权益，确保他们能按时足额领取应得的养老金至关重要。

退休工资补发一般涉及几种情况。一种是养老金待遇调整补发。国家会根据物价上涨、职工工资增长等情况，适时提高退休人员基本养老金水平。一旦调整政策出台，就需要对之前未按新待遇标准发放的部分进行补发。依据《中华人民共和国社会保险法》第十八条规定，国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

另一种是退休手续办理延迟补发。如果因为单位或者社保机构的原因，导致退休手续办理延迟，那么从达到法定退休年龄到实际办理退休手续期间的养老金需要补发。按照规定，退休人员符合退休条件的，应及时办理退休手续，并从办理完手续的次月起开始领取养老金。若因非个人原因导致延迟办理，就需要补发相应期间的养老金。

对于养老金待遇调整补发，补发金额的计算通常是按照调整的比例乘以退休人员原有的养老金数额。比如，国家决定养老金上调5%，某退休人员原养老金每月是3000元，那么每月补发金额就是3000×5% = 150元。如果从当年1月开始调整，到6月补发，总共补发金额就是150×6 = 900元。

而退休手续办理延迟补发的金额计算，则是按照该退休人员本应享受的养老金标准，乘以延迟的月数。例如，一位退休人员本应在5月办理退休，每月养老金为2500元，但由于单位原因8月才办理，那么就需要补发5 - 7月共3个月的养老金，补发金额为2500×3 = 7500元。

总之，退休工资补发标准和计算方式与具体的补发情形相关，并且都有明确的法律和政策依据来保障退休人员的权益。