机关养老和企业养老退休金有什么对比？

机关养老和企业养老在退休金方面存在多方面的差异。首先来解释一下退休金的概念，退休金就是劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。

在缴费方面，机关单位工作人员的养老保险费用由国家财政承担大部分，个人缴费比例相对固定且较低。而企业职工的养老保险费用由企业和职工共同承担，企业缴费比例和职工缴费比例根据不同地区和政策有所差异。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

在养老金待遇计算方式上，机关单位的退休金计算方式往往和退休前的工资水平、工作年限等挂钩。一般是按照一定的比例来计算，工作年限越长、职务越高，退休金比例越高。企业职工的养老金待遇主要由基础养老金、个人账户养老金等部分组成。基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金则是个人账户储存额除以计发月数。

从待遇水平来看，通常情况下机关单位的退休金待遇相对较高且稳定。这是因为机关单位的工资结构、职业年金等因素综合影响。而企业职工的养老金待遇会受到企业经济效益、个人缴费基数等多种因素的影响，不同企业之间的养老金待遇差距可能较大。不过，随着养老保险制度的改革和完善，两者之间的差距正在逐步缩小。