企业退休与社会退休工资有什么差距？

企业退休和社会退休工资的差距是一个较为复杂的问题，需要从多个方面来分析。首先，我们来了解一下企业退休和社会退休的概念。企业退休指的是在各类企业工作，达到法定退休年龄后，按照企业职工养老保险制度办理退休手续并领取养老金的情况。而社会退休一般是指以灵活就业人员身份参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险，达到退休条件后领取养老金。

从养老金的计算方式来看，企业退休人员的养老金待遇主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（针对有视同缴费年限的人员）构成。基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限有关；个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数。

社会退休人员如果参加的是城镇职工基本养老保险，其养老金计算方式与企业退休人员基本相同，但由于灵活就业人员通常是自己承担全部的缴费费用，缴费基数和缴费年限的选择相对更灵活，可能导致缴费水平差异较大。如果参加的是城乡居民基本养老保险，养老金待遇则由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金由政府确定标准并适时调整，个人账户养老金是个人账户全部储存额除以139。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

一般来说，企业退休人员由于有企业共同承担养老保险费用，缴费基数相对较高且稳定，缴费年限也较长，所以养老金待遇可能相对较高。而社会退休人员中，以灵活就业人员身份参加城镇职工基本养老保险的，如果缴费基数和年限与企业退休人员相当，养老金差距不会太大；但参加城乡居民基本养老保险的，由于缴费水平普遍较低，养老金待遇通常会比企业退休人员低。