养老金并轨后出台了哪些新政策新规定？

养老金并轨是指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。养老金并轨后出台了一系列新政策新规定，下面为您详细介绍。

首先，从缴费方面来看。根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。这和企业职工的缴费模式统一起来，打破了以往机关事业单位人员不缴费或缴费较少的局面，体现了公平性。

其次，在养老金待遇计发上也有改变。改革后实行老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡。“老人”指改革前已退休人员，他们原待遇维持不变，并参加今后的待遇调整；“新人”指改革后参加工作的人员，他们完全按照新制度执行；“中人”指改革前参加工作、改革后退休的人员，为保证他们的待遇平稳过渡，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。

另外，为了确保养老金待遇不降低，机关事业单位还建立了职业年金制度。《机关事业单位职业年金办法》规定，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，职业年金基金实行市场化投资运营，收益计入职业年金个人账户。这相当于为机关事业单位人员的养老多了一层保障。

最后，在养老金调整机制上，机关事业单位退休人员和企业退休人员同步调整养老金。这有助于缩小两者之间的待遇差距，使养老金待遇调整更加公平合理。