企业压一个半月工资是否违法？

首先，工资支付是劳动者权益保障的重要内容。所谓工资，就是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，意思是每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放；超过企业与劳动者约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资，就属于拖欠工资的行为。

而《工资支付暂行规定》第七条也规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。企业压一个半月工资，明显违反了“工资至少每月支付一次”的规定，属于无故拖欠劳动者工资的违法行为。

当劳动者遇到企业压一个半月工资这种情况时，是有权利维护自己合法权益的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以先与企业协商，要求其按时支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以合法途径解决工资拖欠问题。