企业发半个月工资是否合法？

企业发半个月工资是否合法，需要分情况来看。首先，我们要明确工资支付的基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了按月支付工资这一原则。一般情况下，如果企业没有正当理由，只发半个月工资，是不符合按月足额支付工资要求的，属于违法行为。

然而，在一些特殊情形下，企业发半个月工资可能是合法的。比如，劳动者当月实际工作时间只有半个月，按照实际工作天数来计算并发放半个月工资，这种情况是合理合法的。又或者企业遇到了不可抗力因素，如自然灾害、战争等，导致企业资金周转困难，暂时无法足额发放工资，但企业已经与工会或职工代表协商一致，并按照相关规定办理了延期支付工资的手续，这种情况下发放半个月工资也可能被认定为合法。

如果劳动者认为企业发放半个月工资不合法，自身权益受到了侵害，可以先与企业进行协商沟通，了解工资发放情况的原因。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。