企业是否可以规定不工作满一个月就不发工资？

企业规定不工作满一个月就不发工资是不合法的。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者为企业付出了劳动，企业就应该按照约定支付相应的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资，而不能以工作不满一个月为由拒绝发放。

同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当劳动者与企业结束劳动关系时，企业要一次性把工资结算给劳动者，不管工作时间长短。

如果企业坚持不支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与企业进行协商，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业进行调查，并责令其支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决工资支付问题。