工作一个月未签合同后辞职，能否拿到工资呢？

工作一个月未签合同后辞职，是可以拿到工资的。

从法律概念来讲，劳动者只要付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。这是基于公平和等价有偿的原则，劳动者为用人单位提供了劳动服务，用人单位就有义务支付相应的报酬。即使双方没有签订书面的劳动合同，这种事实劳动关系依然存在，劳动者的权益同样受到法律保护。

具体的法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

此外，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下，劳动者不仅可以要求用人单位支付实际工作一个月的工资，还可以主张因未签订劳动合同的双倍工资差额。

总之，劳动者在遇到这种情况时，要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径要求用人单位支付应得的工资和补偿。