工作半个月没签合同辞职，能拿到工资吗？

工作半个月没签合同辞职是能拿到工资的。

从法律概念来讲，劳动报酬是劳动者通过付出劳动而应获得的相应经济补偿。也就是说，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，就有权获得与之相对应的报酬，这与是否签订劳动合同并无直接关联。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

另外，《劳动法》也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，即使工作仅半个月且未签合同，劳动者辞职时也有权要求用人单位按照实际工作天数支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。