辞退员工赔偿有哪些相关规定？

辞退员工赔偿在法律上是有明确规定的。首先来说经济补偿金的计算方式，简单来讲就是经济补偿金=基数×年限 。

这里的年限，按照劳动者在本单位的连续工作年限来计算，每满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者。要是工作时间六个月以上但不满一年，那就按照一年计算；要是不满六个月，单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而基数就是劳动者的月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并且是按照劳动者应得工资计算，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。要是劳动者工作不满12个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。另外，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那就按照当地最低工资标准计算。这一规定出自《劳动合同法》第四十七条 。

除了正常的经济补偿，如果单位是违法辞退员工，那么用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。要是因为劳动者自身存在过错而被辞退，比如严重违反公司规章制度等情况，单位通常是不需要支付赔偿的。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付的费用。