公司主动辞退员工应该如何赔偿？

公司主动辞退员工的赔偿需分情况来看。

首先是合法辞退。如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司辞退员工无需支付经济补偿。打个比方，员工多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司因此辞退员工，就不用给经济补偿。若符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，像员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次是违法辞退。若公司辞退员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如员工在公司工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，如果是违法辞退，公司就得支付6个月工资的赔偿金 。

要是公司辞退员工不给补偿，员工可以先尝试与公司协商，明确指出公司辞退行为应依法给予补偿，要求其按照法律规定支付相应补偿金额。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、辞退通知、工资支付记录等能证明劳动关系及辞退事实的材料。要是对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定数额的金钱，目的是对劳动者在工作期间的贡献等给予一定补偿 。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准二倍向劳动者支付的赔偿费用，带有惩罚性质。