临时工辞职的待遇是怎样的？

临时工辞职待遇得看具体情况。

首先，如果属于非全日制用工这种临时工形式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，而且终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 。简单说，就是能随时走人，但工资得按不低于当地最低小时工资标准发，且半个月内要结清。

要是临时工与公司签署了劳务合同（等同于建立正式劳动关系），那么按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。工资则按劳动合同的约定支付。而且只要建立了劳动关系，就和正式员工一样享有法律规定的其他权益，比如用人单位要依法缴纳社保等。

另外，劳动部办公厅《对<关于临时工等问题的请示>的复函》规定，《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。所以，现在不存在过去意义上临时工和正式工权利不平等的情况，临时工在临时岗位工作，用人单位也应签订合同、缴纳社保，保障其享受保险福利待遇 。

总之，临时工辞职待遇关键看是否属于非全日制用工以及有无签订劳动合同，不同情况对应不同的规定来保障自身权益。

相关概念：

非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

劳务合同：是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。