临时工签订劳务合同后自离，会被扣什么费用？

临时工签订劳务合同后自离，涉及的费用扣除情况需要分情况来看。

首先，如果临时工自离没有给公司带来经济损害，公司是不得擅自扣留其薪资的。因为员工与企业的劳动关系解除或终止时，按照相关规定，公司需在正式办理结算手续后向员工支付全部工资。这是保障劳动者合法权益的基本要求，确保劳动者能够获得应得的劳动报酬。

其次，倘若临时工自离为公司造成了损失，公司可按规定扣除相应薪水以弥补损失。不过，这里有明确的扣除比例限制，即每月扣款比例不得高于该临时工当月总薪资的20%。例如，某临时工当月工资为3000元，即便其自离给公司造成了损失，公司每月最多也只能扣除600元。

法律依据是《劳动合同法》第九十条，该条款规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，临时工自离如果符合上述给用人单位造成损失的情形，就需要承担相应的赔偿责任，但这种赔偿也是在法律规定的合理范围内进行。