临时工签订劳务合同后自离，工资是算当月还是全月的？

临时工签订劳务合同后自离，工资一般是按照其实际工作天数来计算发放的。临时工付出了正常的劳动，就有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠其劳动报酬。例如，临时工在当月工作了15天，那么用人单位就应当支付这15天的工资。

不过，如果临时工擅自离职给用人单位造成了实际损失，那么应当承担赔偿责任。这些经济损失可能包括用人单位为招聘该临时工付出的费用、为培养临时工投入的培训费用，以及因临时工离开而给用人单位的生产、经营及工作带来的直接经济损失等。在这种情况下，用人单位有权扣除临时工部分工资作为补偿，但每月扣除的部分不能超过临时工工资的百分之二十。

法律依据方面，《劳动合同法》第22条对相关情况有相应规定。如果临时工和用人单位之前有过特别的约定，则按照约定的方式处理。同时，即使临时工自离存在需要赔偿的情况，公司也不能以此为由不发放工资，这种做法是不合法的。