没签劳动合同自离后，工资要下个月发，这种做法合法吗？

没签劳动合同自离后，工资下个月发是合法的。

首先，需要明确“自离”的概念，自离就是劳动者在未与用人单位协商或未按照法定程序的情况下，自行离开工作岗位，解除与用人单位的劳动关系。虽然自离的行为可能不符合公司规定的离职程序，但劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。

其次，关于工资支付的时间，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，解除劳动关系及支付薪酬未必必须在合同解除当日完成，可规定一段适当的时间区间，所以下个月支付工资是符合法律规范的。

最后，需要提醒的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果你的情况符合该规定，可以向用人单位主张相应的权益。