新员工试用期离职工资是怎么算的？

新员工试用期离职工资的计算方式，主要从以下几个方面来看：

首先，计算的基本原则是按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来计算工资。一般来说，月实际工资 = 月工资÷21.75×实际出勤天数。这里的21.75天是月计薪天数。例如，某新员工与单位约定的月工资为4350元，其在试用期实际出勤10天，那么其工资就是4350÷21.75×10 = 2000元。

其次，关于试用期工资的标准，一般不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。若用人单位与劳动者约定的试用期工资高于上述标准的，可按约定执行。比如说，单位相同岗位最低档工资是3000元，劳动合同约定工资是3500元，那么试用期工资至少应该是3000元（3500×80% = 2800元，3000元高于2800元）。

最后，还需要注意的是，试用期工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。如果当地最低工资标准是2500元，那么即使按照前面的计算方式得出的工资低于2500元，也需要按照2500元的标准支付工资。这是为了保障劳动者的基本生活和权益。