如果签订的合同规定自动离职没有工资，我还能拿到工资吗？

即便签订的合同规定自动离职没有工资，劳动者正常付出劳动后，依然可以拿到工资。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据我国《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

其次，虽然合同中有自动离职没有工资的规定，但该条款可能因违反法律强制性规定而无效。因为用人单位不能通过合同约定来排除劳动者获得劳动报酬的权利。

不过，如果劳动者自动离职的行为给用人单位造成了损失，用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。