零时工受伤后，公司除了承担医药费赔偿该怎么计算？

零时工受伤后，公司除承担医药费外，其他赔偿的计算方式要分情况来看。首先要明确，现在没有正式工与临时工之分，只要在工作时间、工作地点、因工作任务受伤，都应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

如果用人单位参加了工伤保险：

- 从工伤保险基金支付的费用有：治疗工伤的医疗费用和康复费用，这得符合工伤保险诊疗项目目录等标准；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；经确认生活不能自理的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金；因工死亡相关费用；劳动能力鉴定费。

- 由用人单位支付的费用有：治疗工伤期间的工资福利，在停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，经确认可再延长12个月；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位要偿还。

例如，伤残补助金是根据伤残等级和本人工资来计算的。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

统筹地区：一般是以地级以上行政区（包括地、市、州、盟）为统筹单位，也有的以县为统筹单位。

伤残津贴：是对因工伤而部分或全部丧失劳动能力的职工给予的经济补偿。