兼职意外受伤但不严重，是否可以要求公司赔偿？

兼职意外受伤但不严重能否要求公司赔偿，需要分情况来看：

**情况一：属于劳动关系的兼职受伤赔偿**

当临时工在工作期间、工作场所以及执行工作任务时发生意外伤害事件，应被视为工伤。如果用人单位已经加入了工伤保险计划，那么相关的医疗费用及其他待遇将会由工伤保险基金和用人单位共同承担；若用人单位尚未加入该计划，则需由其独自承担所有的相关费用。比如，某工厂临时雇佣工人搬运货物，工人在搬运过程中意外扭伤脚，若工厂有工伤保险，工伤保险基金和工厂会按规定承担相应费用；若没有，工厂则要承担全部费用。

**情况二：属于劳务关系的兼职受伤赔偿**

如果是在校生利用业余时间勤工助学，法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。例如，大学生在周末兼职发传单时受伤，就只能按照民事侵权纠纷来主张权利。一般来说，治疗费用得由负责方承担，还有受伤员工住院期间的伙食补贴和生活护理费等。

总的来说，判断能否要求公司赔偿，关键在于确定兼职人员与公司之间是劳动关系还是劳务关系，再依据不同关系来确定赔偿责任。