兼职工伤是否有赔偿？

兼职工伤是否有赔偿，需要根据具体情况来判断：

首先，要明确劳动关系的性质。如果是在校学生利用课余时间兼职的，与接受兼职服务的一方属于劳务关系，这种情况下兼职受伤的，不应当认定为工伤，一般按照民事侵权纠纷来处理。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

其次，如果兼职人员与用人单位建立了劳动关系，比如一个劳动者在与一家单位保持劳动关系的同时，又在另一家单位兼职，且各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第一条就明确规定了这一点，《工伤保险条例》第二条也规定了相关组织和有雇工的个体工商户应当为职工缴纳工伤保险费。

如果兼职的用人单位没有购买工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

在赔偿项目方面，工伤赔偿一般包括治（医）疗费、住院伙食补助费等。治（医）疗费要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。如果按照民事侵权赔偿，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。