兼职受工伤是否能获得赔偿？

兼职受工伤能否获得赔偿，需要分情况来看：

如果是在校学生利用课余时间兼职，与接受兼职服务的一方属于劳务关系，这种情况下兼职受伤的，不应当认定为工伤。因为根据法律规定，认定工伤的前提是与用人单位建立劳动关系，而这种兼职属于劳务关系。不过，如果是因为提供劳务自己受到损害的，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务者自身有过错的，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。

如果是与两个或两个以上单位建立劳动关系的职工（例如已经有一份正式工作，又在其他单位兼职），劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》（劳社部函(2004)256号）第一条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”《工伤保险条例》第二条也明确提及：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”也就是说，这种情况下如果兼职单位为职工缴纳了工伤保险，职工受工伤可以按照工伤保险的相关规定获得赔偿；如果兼职单位没有缴纳工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

另外，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条还规定了一些特殊情形下承担工伤保险责任的单位，例如职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位等。

总之，兼职受工伤是否能获得赔偿需要根据具体情况判断，不同情况适用不同的法律规定和赔偿途径。