兼职上班途中受伤算不算工伤？

兼职上班途中受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断：

首先，从劳动关系角度来看，一般认定工伤要求劳动者与用人单位存在劳动关系。而很多兼职情况属于劳务关系，并非严格意义上的劳动关系。因为劳动法规所规定的明确工伤责任的基本要求之一是劳动者需与用人单位之间签署有效的劳动合同，兼职人员通常难以达成这一劳动关系标志，严格来讲不符合申请工伤认定的资格。

然而，如果兼职人员属于非全日制劳动者范畴，情况则有所不同。非全日制劳动者与用人单位也存在劳动关系，在这种情况下，如果满足一定条件，上班途中受伤有可能被认定为工伤。

从工伤认定的具体条件来看，依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果兼职人员符合非全日制劳动者的条件，且在上班途中是遭遇非本人主要责任的交通事故等特定情形受伤，那么可以认定为工伤。

总之，兼职上班途中受伤能否认定为工伤不能一概而论，要结合兼职的具体性质以及受伤的具体情形，依据相关法律规定来准确判断。