工伤不严重的情况下，老板需要赔偿吗？

工伤不严重的情况下，老板也是需要承担相应赔偿责任的，具体情况需分情形来看：

如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工因工伤产生的相关费用，大部分由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤所需的医疗费用、康复费用，住院期间的伙食补助费等。这是因为工伤保险的目的就是为了保障职工在受到工伤时能够得到及时的救治和补偿，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的这些费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么按照《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位需要承担本应由工伤保险基金支付的各项费用，还需支付职工停工留薪期的待遇等。例如，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此外，即便工伤有其他责任人（比如是因为第三人的侵权行为导致工伤），公司也不可以不赔偿。公司需要依法向职工支付其停工留薪期的待遇、五六级职工按月领取的伤残津贴等费用，不会因为有其他责任人而免除赔偿责任。