受了工伤后，该如何找老板谈赔偿呢？

受了工伤后找老板谈赔偿，可参考以下内容：

首先，要明确工伤认定及赔偿的相关法律规定。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

其次，谈赔偿前需准备好相关材料，例如：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。同时，要了解自己的伤残等级，因为赔偿标准会根据伤残等级有所不同。

再次，找老板谈赔偿时，可以按照以下步骤进行：

1. 协商谈判：这是比较理想的解决方式。在领取工伤鉴定结论后，根据伤残等级的补偿标准与用人单位协商解决。比如，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。双方可以就赔偿的项目和金额签定协议书，职工所在单位应该赔偿给因工受伤的职工一次性伤残补助金、医疗费用、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食补助费等。

2. 投诉反映：若协商未能达到预期效果，可以向市劳动行政主管部门进行投诉反映，通过劳动行政部门的协调沟通，争取让用人单位支付工伤补偿金。

3. 申请劳动仲裁：若投诉也无法解决问题，可视情况选择申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员负责受理并安排相应的劳动仲裁裁决流程，从而迫使用人单位履行应尽义务进行赔偿。

4. 提起诉讼：若仲裁裁决公布后仍遭不按时足额支付补偿款的情况发生，员工有权向人民法院提起诉讼，请求强制执行。

最后，要清楚工伤赔偿的具体项目和标准。根据《社会保险法》规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；而治疗工伤期间的工资福利、五级及六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，按照国家规定由用人单位支付。