实习受伤，是否可以向公司索要赔偿？

实习受伤能否向公司索要赔偿，需要分情况来看。

首先，从劳动关系角度，实习生一般未被纳入劳动者范畴，与实习单位无法建立起劳动关系，所以不能按照《工伤保险条例》享受工伤待遇。因为该条例所规定的工伤认定主体是与国家机关、事业单位及社会团体建立劳动关系的公民，实习生并不在此列。

其次，从赔偿角度，虽然不能认定工伤，但实习生可以通过一般人身侵权损害赔偿方式来解决赔偿问题。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。实习生在实习期间，由公司进行现场监督管理，公司是实际受益人，双方形成雇佣关系，公司有责任和义务保证实习生的安全。所以要根据涉及事件中的主体如学校、实习单位、侵权人以及实习生自身在事件中是否存在过失来确定民事赔偿责任的归属和承担。若相关当事人存在过错行为，那么需要分别或者共同参与承担赔偿义务；如果实习生本人有过错，需适当减少其他人员的责任份额；若是因实习生自身错误导致结果，则需独自承担所有损失。

最后，如果实习生受伤，应及时与公司沟通，保留相关证据，如事故现场的照片、医疗记录等，以便后续通过协商或法律途径维护自身权益。