学生实习受伤除了医药费和工资，还需要赔偿其他费用吗？

学生实习受伤除了医药费和工资是否需要赔偿其他费用，需要分情况来看：

如果实习生还处于求学阶段，与用人单位之间无法形成正式的劳动关系，而是按雇佣协议履行相关职责。这种情况下发生事故，由雇主负责支付相应的补偿费用，不能参照工伤标准计算损失及赔偿额。相关法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。一般需要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。法律依据是《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

如果实习者已结束学业，转变为独立个体，与用人单位建立了劳动关系，此时如遇工伤事故，需遵循工伤处理程序，以获取相应的工伤赔偿。《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。