question-icon 实习学生劳动期间发生工伤该如何赔偿?

我朋友在实习期间受伤了,单位说这不算工伤不给赔偿。朋友很迷茫,不知道该怎么办。想了解下实习学生工伤赔偿具体的操作流程,以及赔偿标准等相关内容。
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answer-icon 共1位律师解答

实习学生劳动期间发生工伤的赔偿问题,需要从以下几个方面来理解: 首先,从法律关系上看,实习学生在实习阶段与用人单位之间通常不成立劳动关系。这是因为劳动关系的成立需要满足主体适格、双方有建立劳动关系的合意、劳动者受用人单位管理并提供劳动、用人单位支付劳动报酬等条件,而实习学生一般是以学习为主要目的,不符合劳动关系的构成要件,所以不受《劳动合同法》调整和保护,也不能享受工伤保险待遇。 其次,虽然不能认定为工伤,但并不意味着实习生“伤了白伤”。实习生可以通过人身损害赔偿来维护自己的权益。具体操作流程是,除了与单位协商处理以外,需要先做司法鉴定,然后通过法院走人身伤害赔偿程序。 最后,关于赔偿的范围和标准,依据《民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。在具体案件中,需要根据各方的过错程度来确定赔偿责任的分担。例如,如果是实习单位的过错导致实习生受伤,实习单位可能需要承担主要的赔偿责任;如果实习生自身也存在一定过错,可能会适当减轻对方的赔偿责任。

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