实习学生劳动期间发生工伤该如何赔偿？

实习学生劳动期间发生工伤的赔偿问题，需要从以下几个方面来理解：

首先，从法律关系上看，实习学生在实习阶段与用人单位之间通常不成立劳动关系。这是因为劳动关系的成立需要满足主体适格、双方有建立劳动关系的合意、劳动者受用人单位管理并提供劳动、用人单位支付劳动报酬等条件，而实习学生一般是以学习为主要目的，不符合劳动关系的构成要件，所以不受《劳动合同法》调整和保护，也不能享受工伤保险待遇。

其次，虽然不能认定为工伤，但并不意味着实习生“伤了白伤”。实习生可以通过人身损害赔偿来维护自己的权益。具体操作流程是，除了与单位协商处理以外，需要先做司法鉴定，然后通过法院走人身伤害赔偿程序。

最后，关于赔偿的范围和标准，依据《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。在具体案件中，需要根据各方的过错程度来确定赔偿责任的分担。例如，如果是实习单位的过错导致实习生受伤，实习单位可能需要承担主要的赔偿责任；如果实习生自身也存在一定过错，可能会适当减轻对方的赔偿责任。