员工私自带人去工地受伤该如何处理？

在员工私自带人去工地导致其受伤的情况下，涉及到一系列法律问题以及责任认定问题。首先，我们来解释几个关键的法律概念。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。在这种工地受伤的场景中，如果存在侵权行为，比如工地存在安全隐患等，那么就可能产生侵权责任。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于员工私自带来的人，是否能认定为工伤需要具体分析。

从责任认定角度来看，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果工地方面存在过错，比如安全设施不完善、没有设置明显的警示标志等，那么工地的管理方或者雇主可能需要承担一定的侵权责任。

而对于员工私自带人进入工地这一行为，如果员工没有经过允许，并且该行为违反了公司的相关规定，员工自身也可能存在一定的过错。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十二条规定，二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担责任。所以员工可能也需要根据其过错程度承担相应的责任。

关于伤者是否能认定为工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……由于私自带来的人不属于正式员工，认定工伤会比较复杂。一般情况下，需要看其进入工地是否与工作相关，是否符合工伤认定的其他条件。如果不符合工伤认定条件，那么主要就按照侵权责任来确定赔偿责任。

在处理这类问题时，建议先对事故进行全面调查，确定各方的过错程度。可以与伤者及其家属进行沟通协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼来解决纠纷。